熊本にて「ほめるチームビルディング研修」

企業様にて管理職の皆さんに「ほめるチームビルディング研修」でした。

社員の皆さんのエンゲージメントを高めたいということでご依頼いただきました。

１、「ほめる」を考える
　　　・「ほめる」とは
　　　・実践例と結果から見えてくること

２、「ほめる」の基本
　　　・やる気を引き出す「心の報酬」
　　　・一人一人の成長が加速するほめ方

３、成長するチームがもっているもの
　　　・違いの価値を知る
　　　・チーム成長の法則

４、「ほめる」チームビルディング
　　　・周りを巻き込む「ほめる」ヒント
　　　 ・すぐに使える！人と組織の活性化のヒント

個人ワークではぐっと集中して「言語化」。

ペアワークやグループワークではわいわいと「語り合い」。

その中で新たな気づきがあったり、今まで無意識にやっていたことを意識したり。

研修後…

ワークで使った7チーム分の道具（新聞紙で作ったもの）を持って帰っていいですかと言う方がいらっしゃいました。

自分の部署に持って帰って皆でやってみたいとのこと。

「もちろんです。是非是非」と即答しました。

もっとやってみたい、という気持ちになってくださったことがとても嬉しかったです。

部署の皆さんとわいわいコミュニケーションを取って、今日の研修のことをシェアしてくださっていたらいいなぁと思いました。

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